首頁 » 解決方案 » 法規解決方案

凌越資訊【人資差勤系統】已依照《勞動基準法》修正條文進行相關更新修改：
☑ 輕鬆計算【一例一休】加班費
☑ 加班轉補休假/轉薪資管理
☑ 特休假天數、已休未休天數管理
☑ 薪資條工資「各項目」計算明細
☑【勞動檢查】電子化出勤記錄

凌越資訊【人資差勤系統】已依照一例一休《勞動基準法》修正條文進行相關更新修改，可滿足企業計算【一例一休上班日/休息日/例假日/特休/國定假日】加班費、特休假天數/已休未休天數管理、【勞工出勤紀錄】、薪資條工資「各項目」計算明細…管理需求，可協助企業立即輕鬆因應【一例一休】&【勞動檢查】。

✽【一例一休&勞動檢查】凌越解決方案

■ 輕鬆計算【一例一休】加班費。
■ 特休假【週年制】、【曆年制】計算管理。
■ 一例一休【一般/例假日/休息日/國定假日】班次、上下班時間、工作時數管理。
■ 一例一休【正常工時/變形工時】排班管理。
■【一例一休】加班轉補休假或加班轉薪資管理。
■【一例一休】特休假年資天數、已休未休管理。

■ 一例一休【未休特休假】轉入薪資計算。
■ 薪資條寄發及工資「各項目」明細計算管理。
■ 每日的上下班線上打卡時間，自動產成員工出缺勤記錄。
■ 電子化打卡出勤紀錄，有助隨時因應【勞動檢查】。
■ 特休假可依年資計算天數，請假時會呈現剩餘天數。
■ 提供員工請假/遲到/加班/出差出缺勤分析報表。

✽一例一休【特別休假】新制上路-凌越資訊【人資差勤系統】解決方案

■ 依《勞基法》現行條文規範設定【特休假年資天數】。
■ 特休假可依【週年制】員工到職日、依【曆年制】年度計算。

■ 自動計算追蹤每位員工的「特休假天數」、「剩餘可特休天數」。
■【未休特休假】轉入薪資計算。

■ 輕鬆計算【一例一休】加班費。
■【一般/例假日/休息日/國定假日】班次、上下班時間、工作時數管理。

■ 依《勞基法》現行條文規範，輕鬆計算出休息日【不同的加班時數及加班費】。
■ 提供一例一休加班轉補休假或加班費轉薪資管理。

■【一例一休】薪資條列示「薪資各項目」明細計算管理。
■ 提供薪資條列印及線上寄發mail機制。
■【未休特休假】轉入薪資計算管理。

■ 可匯入員工請假出缺勤記錄，進行薪資核算管理。
■ 系統自動依結算區間計算勞保、健保、勞退金額、加班費金額及應領薪資、扣領金額、實領金額、所得稅金額。
■ 可搭配【員工查詢薪勤模組】讓員工依個人帳號密碼線上自行查閱個人薪資項目、金額、出缺勤報表…。

《勞基法》修正一例一休新制自107年3月1日起施行，規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，休息日加班工時及工資，改依勞工實際出勤之時間計算。

《勞基法》規定雇主應置備【勞工出勤紀錄】且須逐日記載至分鐘為止。【出勤記錄】為核發勞工工資及計算延長工時工資之參據，更是政府【勞動檢查】的重點稽核項目！企業應隨時備妥出勤記錄，以免承受高額罰鍰。

【例】指的是「例假」，勞基法規定【勞工每7日中至少應有1日休息，作為例假】，政府並公告七休一例外規定之行業型態：時間特殊、地點特殊、性質特殊及狀況特殊，經工會或勞資會議同意，例外最長可連上12天班。

【休】指的是「休息日」，一般泛指扣除一周5天工作日與1天例假日剩下的那一天。【休息日】只要雇主與員工達成共識，即可加班，當日薪資前兩小時以1.34倍計算，逾兩小時後增為1.67倍。